
Rotasi Kerja - http://www.iicm.tu-graz.ac.at
Di antara anda, ada yang pernah mengalami rotasi gak di dunia kerja dalam satu lingkup divisi suatu perusahaan. Saya adalah salah satu orang yang pernah mengalami hal itu. Bulan ini saja, di divisi saya dilakukan rotasi pekerjaan antar bagian.wew…
Sebenarnya, menurut anda bagus gak sih dampak rotasi pekerjaan bagi seorang karyawan. Kalau menurut saya, ada bagusnya dan tidaknya juga. Kalau bagusnya, seorang karyawan pasti akan tambah ilmu dan tentu saja memiliki kemampuan lebih ketika dibutuhkan sewaktu-waktu oleh atasan.
Bagi atasan pula, tentu saja keuntungannya adalah bila salah satu karyawannya keluar alias “resign”, dia tidak perlu repot untuk mengganti sementara siapa yang mampu mengerjakan pekerjaan anggotanya itu.
Sedangkan dampak buruknya, seorang karyawan menjadi tidak fokus akan tanggung jawabnya yang selama ini sudah ia geluti sedari awal masuk menjadi karyawan alias tidak menjadi seorang spesialis. Apalagi, rotasi pasti akan memakan waktu untuk memahami suatu hal baru, sehingga mengganggu alur pekerjaan. Dan lagi, belum tentu juga seorang karyawan yang dirotasi bakal maksimal di bagian barunya dia.
Di luar itu, ada poin satu lagi yang menggelitik saya soal ini. Kalau dirunut dari awal saya bekerja di perusahaan yang kecil dan besar. Ternyata yang paling sering melakukan rotasi adalah perusahaan besar. Tanya kenapa?. Yuk mari dijawab, soalnya biasanya perusahaan kecil, jumlah karyawannya tidak terlalu banyak dalam satu divisi (misal), sehingga riskan melakukan rotasi.
Ok, mungkin beberapa hal di atas yang menjadi pendapat dari saya mengenai rotasi. Dulu, ketika pas masih berkantor di daerah Thamrin, di divisi saya juga pernah melakukan rotasi, yang bertujuan agar terjadi “refresh” dan tidak membuat tidak jenuh. Apakah di sini juga seperti itu tujuannya???semoga saja gak ada aral melintang, halah……h.h.h.h.
Gimana dengan anda?. Nyaman tidak dengan hal ini. !!!*(@*)@(%)@
Filed under: ME | Tagged: kerja, rotasi | 5 Comments »


